Домашний уют - Проверка - Проверка Сотрудников Вопросы

В современном мире, принимая чьи-то слова на что-нибудь сродни стрельбе себе в ногу, когда дело доходит до найма сотрудников без проверки. В этой статье бизнес сайт, мы расскажем вам как выполнить проверку, а также дать вам список вопросов, которые вы должны задать ваш потенциальный сотрудник. Это только естественно хотеть, чтобы убедиться, что человек вы нанимаете, что он на самом деле говорит, что он. Ведь тот, кто вступает в компанию, вероятно, будет в состоянии получить доступ к много конфиденциальных данных, поэтому в интересах компании обеспечить человеку можно доверять, прежде чем он предложил разместить в качестве работника. Проверка сотрудников является важной задачей, что рекрутер должен учитывать в процессе выбора. Репутация человека в предыдущей компании может дать вам много информации о его или ее труду. Чтобы обеспечить непредвзятый комментарий, было бы разумно поговорить с несколькими людьми, так что мелкие разногласия или антипатии не дают вам предвзятое мнение. Запустив полную проверку не только формальность, это здравый смысл―ли вы нанимать перспективных няня, или управляющий директор. Роль литературы, чтобы дать вам предварительный просмотр в истинный характер человека.

Как проводить проверку?

Когда имеешь дело с формулировкой задания проверяют вопросы, важно определить цель вопросника. По сути, проверка или фон расследования, Следственный процесс, зачастую осуществляется третьим лицом. Он предусматривает проверку финансовой, коммерческой, и/или судимости потенциального работника. В качестве сотрудника, большинство процедур отбора предполагает заполнение формы предыдущих записей, если таковые имеются, и это в ваших интересах разглашать любую информацию, которая, скорее всего, придет на проверку. Однако, иногда эти проверки может составить будучи навязчивым, выкапывать информацию, которая может не иметь ничего общего с работой, на которую вы претендуете, поэтому нужно знать, где провести черту. Ниже приведены некоторые факторы, которые работодатели должны учитывать:

Законность
Некоторые вакансии, особенно те, которые связаны с работой с физическими возможностями или пожилых граждан, требовать проверок Федеральным законом, главным образом для защиты людей в помощь. Кроме того, вакансии, которые предполагают работу с детьми также требуется обширная проверка на наличие судимости, в интересах предотвращения жестокого обращения с детьми.

Мошенничество
Как работодатель, фоновое исследование является единственным способом гарантировать, что информация поступает к потенциальному работнику является правильным. Это касается образования, опыта работы, а также причины ухода с предыдущей должности―среди главных критериев, что большинство человеческих ресурсов люди будут рассматривать при приеме на работу. Это снижает риск ложной информации, являющейся основой найма.

Иски
Действия сотрудника могут в значительной степени отразиться на репутации компании, а также о судебных процессах в результате небрежного найма. Как рекрутер, выбор процесса, который включает в себя несколько проверок, снижает возможность найма кого-то, кто мог бы нанести вред компании и стоимости ее миллионами долларов в иске населенных пунктов.

Предложил Контрольной Проверки Вопросы

Ниже приведен список деталей, которые соискатель может потребоваться в процессе найма. Обратите внимание, что этот список является показателем возможных вопросов при проверке в фоновом режиме и не является исчерпывающим. Задание применяется для и политике компании будут решать окончательной следственного действия.
Вождение автомобиля записи
Образовательно-квалификационный записи
Гражданства, иммиграции и разрешений на работу
Медицинской документации
Кредитных историй
Номер социального страхования
Преступник, записи об арестах
Судебные записи
Записи в трудовой книжке
Тесты на наркотики
В ожидании судебных записей
Государства лицензионные записи
Воинский учет
Личные рекомендации
Следующие вопросы могут быть использованы в качестве ориентира для формирования форматом вопросов, которые составят контрольной проверки:
Как долго (имя) работать с вашей компанией?
Что (имя) зовут?
Что (имя) роль и основные обязанности?
Что (имя) последнюю нарисованную зарплату?
Каковы были причины (имя) отставки?
Не могли бы вы описать (имя) как командный игрок?
Был (имя) повысили в то время как он работал с вашей компанией?
Хотел бы ты вернуть (имя), если возникнет такая возможность?
Насколько успешно (наименование) в качестве (наименование)?
Как (имя) воспринимается его подчиненными?
Ты ничего не хочешь мне сказать по отношению к (имя)?
Как рекрутер, вы можете найти себе интересно, как сделать проверку на кого-то. Начнем с того, есть ряд сайтов, которые предлагают бесплатные онлайн-справка о несудимости. Кроме того, многих государственных учреждений будет хранить информацию касаемо публичных записей, которые могут быть доступны потенциальному работодателю. Кроме того, существуют частные агентства, которые берут на себя ответственность выполнения контрольных проверок, и если ваша компания имеет определенный Формат проверки работнику вопросы, они могут быть переданы агентству, что был нанят. В этом возрасте террористических атак и промышленного шпионажа, неудивительно, что у компаний нет другого выхода, чем тщательную проверку, прежде чем приглашать новых сотрудников.

Комментарии